Responsabilidad Social Corporativa

Por medio de la presente Política de Igualdad, desde la dirección de Dinnteco o&m queremos hacer público nuestro compromiso con la igualdad, la no discriminación y el respeto hacia las personas. 

Es por ello, que dedicamos esfuerzo y tiempo para impulsar acciones de manera proactiva, siendo nuestras trabajadoras y trabajadores el eje conductor y extendiéndose en forma de beneficio a todo el equipo y a las organizaciones con las que colaboramos. 

En todos los ámbitos en que se desarrolla nuestra actividad, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. 

Las líneas de actuación que rigen nuestro compromiso son las siguientes: 

• Garantizar una retribución justa e igualitaria a todas las personas trabajadoras. Quedando evidenciado en nuestro Registro Salarial.
• Implementar un protocolo de selección y acceso a la entidad para evitar la discriminación por género en el proceso de selección y la contratación. Apostando siempre por el talento frente a cualquier otra condición.
• No tolerando ningún tipo de acoso sexual, físico o mental. Se ha redactado un Protocolo para la prevención, detección y actuación frente al acoso sexual, el acoso por razón de sexo y otras conductas contrarias a la libertad sexual y la integridad moral, que es conocido por todas las personas que prestan sus servicios en Dinnteco o&m.
• Impulsar la formación de las trabajadoras y trabajadores favoreciendo su desarrollo como personas y como profesionales desarrollando anualmente un Plan de Formación Interno.
• Proporcionar condiciones de trabajo dignas, seguras y saludables. Adaptadas a la situación personal de cada una de las personas.
• Establecer políticas de conciliación que permitan el pleno desarrollo profesional, familiar y personal de las trabajadoras y trabajadores. 

Desde la dirección de Dinnteco o&m, queremos manifestar de manera explícita nuestro compromiso con el desarrollo sostenible, la responsabilidad social y el impacto positivo de nuestra actividad en las personas, el entorno y la sociedad. Entendemos la RSC como una forma de gestión responsable que integra principios éticos, sociales, medioambientales y de buen gobierno en todas nuestras decisiones y operaciones.

Nuestro objetivo es generar valor no solo para la organización, sino también para nuestras trabajadoras y trabajadores, clientes, proveedores, comunidades y el entorno en el que desarrollamos nuestra actividad. Por ello, dedicamos esfuerzo y recursos para impulsar acciones responsables de forma proactiva, enfocadas tanto en el bienestar de nuestro equipo como en la contribución positiva a nuestro entorno social y ambiental.

En Dinnteco o&m incorporamos criterios de responsabilidad social en todas las áreas de nuestra gestión: desde la calidad del servicio y la relación con nuestros grupos de interés, hasta el uso eficiente de los recursos, la ética empresarial y la implicación activa con la comunidad.

Las líneas de actuación que rigen nuestro compromiso con la Responsabilidad Social Corporativa son las siguientes:

1. Compromiso con las personas

• Garantizar condiciones de trabajo seguras, dignas y saludables.
• Impulsar la formación y el desarrollo profesional de nuestro equipo.
• Promover la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad.

2. Ética, integridad y buen gobierno

• Actuar con transparencia y cumplir la normativa vigente.
• Rechazar cualquier práctica fraudulenta o contraria a la ética.
• Mantener relaciones responsables y respetuosas con clientes y proveedores.

3. Compromiso medioambiental

• Reducir el impacto ambiental y fomentar el uso eficiente de los recursos.
• Gestionar adecuadamente los residuos y minimizar emisiones.
• Impulsar la sensibilización ambiental dentro de la organización.

4. Contribución al entorno social

• Participar en iniciativas sociales y colaborar con entidades del entorno.
• Impulsar proyectos que generen valor en la comunidad.
• Escuchar y atender las necesidades de nuestros grupos de interés.

5. Calidad y excelencia en el servicio

• Mantener altos estándares de calidad en todos los procesos.
• Mejorar continuamente nuestras prácticas y procedimientos.
• Apostar por la innovación para ofrecer soluciones más eficientes.

6. Conciliación y bienestar laboral

• Promover medidas que faciliten el equilibrio entre vida personal y profesional.
• Fomentar un clima laboral basado en el respeto y la colaboración.
• Implantar acciones que refuercen el bienestar del equipo.